Kan jeg blive opsagt under barsel i Danmark?

Forskelsbehandlingsloven beskytter dig. Ifølge Forskelsbehandlingsloven § 9 er det ulovligt at opsige en medarbejder på grund af barsel.
Arbejdsgiveren skal bevise saglighed. Hvis din stilling bliver nedlagt, skal arbejdsgiveren bevise, at beslutningen ikke er relateret til din barsel.
Kontakt din fagforening. De kan hjælpe med at vurdere, om opsigelsen er ulovlig, og tage sagen videre.
Indgiv klage til Ligebehandlingsnævnet. Hvis der er tegn på diskrimination, kan du indgive en klage og kræve erstatning.
Konsultér en advokat. En advokat kan hjælpe dig med at beskytte dine rettigheder og forhandle en løsning.
Husk, at du har ret til juridisk støtte og kan kræve økonomisk kompensation for ulovlig opsigelse.